私たちが大切にしていることPOLICY

• 1. 年功序列をベースとした給与制度

  業績は社員全員の成果と捉え、仕事の成果での個人評価は行いません。金銭面での不安なく働けるように、社員に優劣をつけず、年功序列（年齢、勤続年数、職務の経験年数）をベースとした給与制度を検討しています。

• 2. 可能性を伸ばす支援をします

  個人の成長を支援するために、各々が目標を立て、身近なメンバーからフィードバックを得られる体制を整えます。自分の身につけたいスキル、10年後になりたい姿などを自分で目標立て、自分で自分を磨いていきましょう。

• 3. 能力を最大限発揮できるよう、自由に楽しく働ける環境を整えます

  社員ひとりひとりをプロフェッショナルとして信頼します。最大限の力を発揮し成果を出してもらうために、働く場所、時間の自由やライフスタイルに合わせた多様な働き方の選択など、働きやすい制度を整えます。また、それぞれの「好き」「得意」が成果につながって、より楽しく働けるように支援します。

• 4. 心理的に安全な環境を整えます

  誰もが安心して、自由に発言できる環境を整えます。率直な意見や多様なアイデアは会社と社員の成長に欠かせないものと考え、歓迎します。意見が対立したときにも相手のことを尊重し、建設的に話し合うことを支持します。また、チャレンジやその結果の失敗も歓迎し、そこから学習し、成長することを称賛します。

• 5. 働きたい！という気持ちを大切にします

  たとえ出来ることが少なくなったとしても、本人の働きたい気持ちを尊重して、いつまででも働ける場所を用意します。そのために、定年制ではなく引退制とします。

• 6. 社員の声を聞いて変わりつづけます

  会社をより良くしたい、自分やチームの仕事をもっと充実させたいなど、社員の前向きな声を大事にします。クレド、社員への約束、会社の方針、制度、仕事のやり方などを変えていくことを恐れず、そのための対話の機会を作ります。

アジャイルウェアでは、国籍・人種・性別・年齢・価値観・ライフスタイルなど…すべての社員の個々の多様性を積極的に受け入れることで、お互いに尊重し合い誰もが活躍できる風土作りに取り組んでいます。ダイバーシティ＆インクルージョンの推進は、社員のエンゲージメント向上にもつながっています。